要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值(zhí)好(hǎo)員工”，讓職(zhí)場升(shēng)華，必須(xū)先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒着(zhe)思考的方法，然後正着去做，然後再想要做什麼和怎(zěn)麼做才能達到(dào)這一點；其次有一個明确的目(mù)标；有了想法和明确目标或職(zhí)業生(shēng)涯規劃，并全力以赴去有序實施。

古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰(fēng)造極”。要成(chéng)就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來(lái)到這個世上，不會(huì)碌碌無為地白走一遭，即使幹不出一番大事業，也一定能小有所成。我們(men)大都是普通人，無論做什麼事一定(dìng)要想“我(wǒ)能成功”，遇到困難一定要想(xiǎng)“我能克服”。不(bú)能妄自(zì)尊大，但也不能(néng)妄自(zì)菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己。現實中，許多人在工作事業上獲(huò)得成功，自信(xìn)和勇氣起了決(jué)定性的作用。

職場上，對于價值員工的成長來說，學習更是十(shí)分重要。當一個員工工作(zuò)勤奮刻苦、心無旁骛時，他才會真正(zhèng)鑽到(dào)工作中去，才(cái)能把工(gōng)作做得更(gèng)出色，成功自然也會慢慢向他靠近(jìn)。一時一(yī)刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一(yī)方面的骨幹或“尖子”。如果放棄(qì)對(duì)新知識的學習、新技能的(de)掌握、新問題的研究，你(nǐ)即使是個“老職場”，也可能落伍。

在企業裡工作，員工們(men)大部分(fèn)幹的都 是“小事”，而(ér)業務專長的精準把握會轉化成為你成為“獨當一面好員(yuán)工”的重要保障(zhàng)。在本職崗(gǎng)位上(shàng)工作出色并能獨當(dāng)一面，無需讓人操太多心(xīn)，他就會一(yī)絲不苟地把事(shì)情做到最好。要學會成為領導的希望和助力，在工(gōng)作(zuò)中遇到問題(tí)時，你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題，而(ér)不是把遇到的問題留給領導。領導(dǎo)有其(qí)自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助(zhù)領導分(fèn)憂解難，而不是拿一些瑣事(shì)去增加領導工作。那些不論(lùn)領導是否安排任務、自己主(zhǔ)動促成業務的員(yuán)工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬(wàn)難、為公司創造價值(zhí)的員工(gōng)，是老闆最需要的員工。“聽命(mìng)行(háng)事(shì)”不再是優秀員工模式(shì)，積極主(zhǔ)動獨當一面的員工(gōng)，才是需要的。

其實，好的工作本身就(jiù)是合作，好的就業本身的(de)就是創業，好的(de)職業本身就是事業，職場(chǎng)當中有兩種人，一種(zhǒng)是主動改變自己的人，一種是别人要求他(tā)改變的人。大多數(shù)是别人(rén)要求才願意改變，所以他們(men)的工作就是為了(le)完成别人交給他(tā)的任(rèn)務。而另一(yī)種(zhǒng)人，他們是主動請(qǐng)示工作，主動承(chéng)擔責任的人，他們做(zuò)事從來不等待别(bié)人來分配工作，而是自動，自發，自覺，自(zì)願地工作。因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現自身價值，發揮自身潛能(néng)。他們在職場中則會成(chéng)為成長最快，業(yè)績最好，也是最受單位組(zǔ)織(zhī)和企業老闆歡迎的“好員工”。